Työsuojelusta aloittelijalle - Lisäaineisto: Työpaikan tapa toimia - mitä parannettavaa?

Sivu 7 / 8

Lisäaineisto:Työpaikan tapa toimia - mitä parannettavaa?

Onko työpaikan työsuojelutoiminta suunnitelmallista ja määrätietoista

Onko työpaikan ylin johto sitoutunut työsuojelutoimintaan tukemalla sitä näkyvästi
Onko työsuojelun toimintaohjelma tehty
Onko työpaikan työsuojeluriskit arvioitu
Ovatko em. asiat kirjallisessa muodossa
Laaditaanko ohjelman ja riskien arvioinnin pohjalta toteuttamissuunnitelmia
Ovatko suunnitelmat toteuttamiskelpoisia
Ovatko suunnitelmat aikataulutettu ja vastuut esitetty selkeästi

Arvioi edellä esitettyjä kysymyksiä itseksesi tai muiden työsuojeluhenkilöiden kanssa keskustellen. Jos tuloksena on pääosin kielteisiä vastauksia, merkitsee se, että työpaikan työsuojelun perusta ei ole kunnossa; suunnitelmallisuus ja määrätietoisuus puuttuvat. Tuo nämä ongelmat esiin työsuojelun yhteistoiminnassa ja esimiehillesi tai yrityksen johdolle.

Työsuojelun yhteistoiminta

Onko työpaikan työsuojelupäällikkö nimetty ja kaikkien tiedossa
Onko työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua valittu
Onko työpaikan työsuojelun yhteistoimintamuodosta (esim. työsuojelutoimikunta) sovittu
Kokoontuuko työsuojelun yhteistoimintaelin säännöllisesti eli vähintään neljä kertaa vuodessa
Keskustelevatko työsuojeluvaltuutettu ja työsuojelupäällikkö säännöllisesti työpaikan työsuojeluasioista
Laaditaanko työsuojelun kehittämissuunnitelmia yhteistoiminnassa
Osallistuuko työsuojeluvaltuutettu riskinarviointeihin, työsuojelutarkastuksiin ja muuhun työsuojelua koskevaan toimintaan
Saako työsuojeluvaltuutettu nähtäväkseen ja tarvittaessa kommentointia varten työsuojelua ja työterveyshuoltoa koskevat dokumentit

Arvioi edellä esitettyjä kysymyksiä itseksesi tai muiden työsuojeluhenkilöiden kanssa keskustellen. Jos tuloksena on pääosin kielteisiä vastauksia, merkitsee se, että työpaikan työsuojelun yhteistoiminta ei ole kunnossa; työntekijät eivät pääse asianmukaisesti vaikuttamaan. Tuo nämä ongelmat esiin työsuojelun yhteistoiminnassa ja esimiehillesi tai yrityksen johdolle.

Tiedon kulku

Saavatko työsuojeluvaltuutettu ja muut työsuojelun yhteistoimintahenkilöt hyvissä ajoin tiedot työsuojeluun tai työturvallisuuteen liittyvistä suunnitelmista, investoinneista hankinnoista niin että niihin on tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus
Tiedotetaanko työpaikalla säännöllisesti turvallisuusmääräyksistä ja säädöksistä
Saadaanko työpaikalla hyvin tietoa alaa koskevista uusista turvallisuusratkaisuista
Saadaanko työpaikalla ajankohtaista tietoa tarjolla olevasta työsuojelukoulutuksesta
Tiedotetaanko työpaikalla koneiden ja laitteiden sekä kemikaalien turvallisesta käytöstä
Tiedotetaanko työpaikalla suojainten käytöstä

Arvioi edellä esitettyjä kysymyksiä itseksesi tai muiden työsuojeluhenkilöiden kanssa keskustellen. Jos tuloksena on pääosin kielteisiä vastauksia, merkitsee se, että työpaikan työsuojelua koskeva tiedonsaanti ei ole kunnossa; ei ole mahdollista vaikuttaa ja toisaalta tapahtuu tietämättömyydestä johtuvia virheitä. Tuo nämä ongelmat esiin työsuojelun yhteistoiminnassa ja esimiehillesi tai yrityksen johdolle.

Asenteet

Pitävätkö yrityksen johto ja esimiehet työturvallisuutta tärkeänä asia puhumalla asiasta usein ja näyttämällä esimerkkiä
Puuttuvatko esimiehet työturvallisuusmääräysten rikkomiseen
Onko työpaikalla sovittu menettelytavoista, joita noudatetaan työturvallisuusmääräyksiä rikottaessa
Puhutaanko työsuojelusta työpaikalla paljon
Onko työpaikalla hyvä siisteys ja järjestys
Näkyykö työpaikalla usein riskikäyttäytymistä
Käytetäänkö suojaimia asianmukaisesti
Seurataanko työsuojelun tasoa kuvaavia mittareita (tapaturma- ja ammattitautitilastot, sairauspoissaolot, vaaratilanteet, siisteys- ja järjestysindeksi jne.)

Arvioi edellä esitettyjä kysymyksiä itseksesi tai muiden työsuojeluhenkilöiden kanssa keskustellen. Jos tuloksena on pääosin kielteisiä vastauksia, merkitsee se, että työpaikan työsuojelun merkitystä ei ole sisäistetty; ihmiset eivät ajattele ja toimi turvallisesti. Tuo nämä ongelmat esiin työsuojelun yhteistoiminnassa ja esimiehillesi tai yrityksen johdolle

Koulutus

Osaavatko ihmiset työpaikalla työtehtävänsä

Koulutetaanko tai perehdytetäänkö ihmiset uusiin työtehtäviin

Sisältääkö ammatillinen koulutus ja perehdytys riittävästi myös työsuojeluasiat

Onko työsuojelun yhteistoimintahenkilöillä työsuojelun peruskoulutus

Saavatko työsuojelun yhteistoimintahenkilöt riittävästi ajankohtaista työsuojelun täydennyskoulutusta

Toteutetaanko työpaikalla säännöllisesti koko henkilöstöön kohdistuvaa työsuojelukoulutusta

Arvioi edellä esitettyjä kysymyksiä itseksesi tai muiden työsuojeluhenkilöiden kanssa keskustellen. Jos tuloksena on pääosin kielteisiä vastauksia, merkitsee se, että työpaikan työsuojelun osaaminen ei ole kunnossa. Vain riittävän säännöllisellä koulutuksella pysyy osaaminen - niin ammatillinen kuin työsuojelullinenkin - ajan tasalla. Tuo nämä ongelmat esiin työsuojelun yhteistoiminnassa ja esimiehillesi tai yrityksen johdolle.