Työsuojeluvaltuutettu on työpaikan työntekijöiden valitsema luottamushenkilö, jolle työntekijät voivat tulla puhumaan ongelmistaan ja asioistaan.

Työsuojeluvaltuutettu voi rakentaa tätä tukihenkilön rooliaan heti alusta alkaen käyttäen työsuojeluvapaitaan kiertämällä ihmisten parissa keskustellen.

Työsuojelu on ennakoivaa toimintaa, siksi työsuojeluvaltuutetulla on oltava myös kehittäjän rooli. Kehittäjä kyseenalaistaa ja katsoo asioita eteenpäin.

Työsuojeluvaltuutetun ei tarvitse yrittää yksin. Tärkeää on hakeutua työpaikalla sellaisiin tilanteisiin, työryhmiin ja kokouksiin, joissa vaikutetaan työpaikan kehitykseen. Työsuojeluvaltuutetun on hyvä kehittää myös itseään.

Työsuojeluvaltuutettu on työpaikalla monessa mielessä yhdyshenkilö - ikään kuin linkki, jonka kautta asiat tulevat ja menevät. Valtuutettu kerää työpaikalta tietoa työntekijöiden ongelmista ja työympäristöstä sekä välittää näitä asioita eteenpäin työnantajalle, ammattiosastoon, työsuojelupiiriin tai liiton toimistoon.

Valvojan rooli on ehkä työsuojeluvaltuutetun rooleista perinteisin. Työpaikkaa ja työyhteisöä säätelevät moninaiset lait ja normit. Valtuutetun on osaltaan seurattava työpaikan olosuhteita ja arvioitava, täyttävätkö ne säädösten vaatimukset. On rohkeasti tuotava esiin havaitsemiaan epäkohtia tai kehittämisideoita.