Lomautus
Työnantaja voi myös lomauttaa työntekijän.
Se tarkoittaa, että työntekijä joutuu lomalle
ilman palkkaa.
Lomautukseen täytyy olla laillinen syy. Syy on yleensä
se, että yrityksellä on rahavaikeuksia tai että
työtä on vähän.
Työnantajan täytyy kertoa lomautuksesta vähintään
14 päivää ennen lomautusta. Työnantajan
täytyy kertoa myös, miksi hän lomauttaa työntekijän
ja kuinka kauan lomautus kestää.
Työnantaja voi lomauttaa työntekijän:
a) määräajaksi, esimerkiksi 2 kuukautta
b) toistaiseksi, kun työnantaja ei tiedä, milloin
työt taas alkavat
Työntekijä saa lomautuksen ajalta työttömyyskorvausta
tai hän voi tehdä muuta työtä, jos haluaa.
|
