• Työsopimus
• Toistaiseksi tai määräajaksi
• Koeaika
• Palkka
• Verot
• Työaika
• Lepoajat eli tauot
• Ajankäytön valvonta
• Ylityö
• Lomat ja vapaat
• Jos sairastut
• Äitiysvapaa, vanhempainvapaa, isyysvapaa ja hoitovapaa
• Palkalliset poissaolot
• Työharjoittelu
• Työehtosopimus (TES)
• Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
• Lomautus
• Irtisanominen
• Työsuhteen purkaminen

Jos sairastut

Työnantaja maksaa työntekijälle sairausajan palkkaa. Jos sairausaika on pitkä, työntekijä saa sairauspäivärahaa Kansaneläkelaitokselta eli Kelalta. Lyhyt sairausloma ei vähennä vuosilomaa.

Työntekijän on ilmoitettava sairastumisesta heti työnantajalle. Yleensä riittää, että soitat esimiehelle. Tavallisesti, jos sairaus kestää alle 3 päivää, sairaudesta ei tarvitse toimittaa lääkärintodistusta työnantajalle. Joillakin työpaikoilla sinun täytyy mennä heti työterveydenhoitajalle, jolta saat sairaustodistuksen.

Jos sairaus kestää kauemmin kuin kolme päivää, lääkärintodistus on toimitettava työnantajalle. Joskus lääkärintodistuksen sijasta riittää terveydenhoitajan tai työterveyshoitajan todistus.

Voit tarkistaa joko työsopimuksesta tai työehtosopimuksesta, miten sinun työpaikallasi toimitaan. Voit myös kysyä asiaa esimieheltäsi. Häneltä voit kysyä myös, miten menetellään, jos lapsesi sairastuu. Alle 10-vuotiasta lasta saa äiti tai isä jäädä hoitamaan 1-4 päiväksi.